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金寨县青山镇:三项“管理”强化党员干部队伍建设

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  金寨县青山镇坚持严管和厚爱结合,激励与约束并重,三项“管理”强化党员干部队伍建设。
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  一是动态管理,展现干部创造力。建立健全干部量化管理考核机制,更加注重工作实绩、用好考评结果,让担当型干部、实干型人员得到应有关注和荣誉。通过多层次、全方位谈心谈话,全面掌握干部的思想动态和优点长处,并结合岗位设置和人员变动,对班子成员分工、一般干部岗位等进行动态调整,全面调动干部工作积极性、主动性、创造性。
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  二是创新管理,激发班子战斗力。聚焦实干实效,紧盯群众意愿,以村两委换届为契机,切实加强村干部队伍建设与管理。换届后,1名村书记实现跨村任职,打破固有观念和地域限制;3个村实现书记、主任“一肩挑”,领头雁作用更加凸显。新一届村两委班子平均年龄39岁、高中以上文化程度30人,两委班子队伍更加年轻、结合更加合理,班子组织力、战斗力得到显著提升。
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  三是纪实管理,增强队伍凝聚力。立足村级需要,对村后备干部进行“定点式”“递进式”培养,6名年轻参与村级值班、进行跟班学习、实现“全程纪实”管理。切实加强对党员队伍管理,严格按要求、按程序、按规范发展党员,并全镇23个党组织845名党员信息进行清理、比对,逐步理清党员组织关系归属,切实加强归口管理和日常监督。(王燕梅)
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编辑:高方勇 来源:喜运网新闻网 发布时间:2019年02月26日 16时36分16秒

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